第149节 (第1/2页)

    ??想想就算一根玉米20块钱,

    ??在这座连钥匙扣都要?大?几百的商场里都显得很便宜。

    ??当然，

    ??并不是?所有年轻人都像他一样买账。

    ??高档店里的销售额快速下降。

    ??中档店没什么反应，

    ??目前还没到周末，中产们只?有周末才会逛街买菜,

    ??所以目前数据看不出来什么。

    ??低档店也没有什么反应。

    ??大?概是?因为“余威犹在”，

    ??大?爷大?妈仍觉得花不完是?骗钱的地方,

    ??所以仍旧不敢驻足。

    ??他们不进来当然不知道降价。

    ??这样就算蔬菜价格比菜市场还低都没用。

    ??梨歌大?喜。

    ??这不就来效果了吗？

    ??她费尽心思倒行逆施，果然获得了该有的回报！

    ??公司员工们表达了担忧，还委婉询问：

    ??“要?不我们改回去吧？”

    ??至少还能保住原来的顾客。

    ??当然不能。

    ??梨歌拒绝：“再看看。”

    ??那行吧,

    ??员工决定再相?信梨总一回。

    ??梨歌趁着这波降价风潮趁热打铁：

    ??“说起来我们很应该提升一下服务质量。”

    ??提升服务？

    ??“对，让我们成为超市界的海底捞。”

    ??梨歌振振有词，

    ??“现在不是?销售低迷嘛，正好增加些措施看看能不能提升销量。”

    ??焦灼的员工们一下找到了主心骨。

    ??对啊！

    ??梨总说得对！

    ??每家公司在这种时机都会做点?什么。

    ??比起以前梨总在面临困境时只?命令大?家干等着的作风, 这回已经很好了。

    ??那——

    ??怎么提升服务质量呢?

    ??小洁先发言：“我看有的公司会对员工进行服务质量培训。”

    ??“那培训真的有用吗？不就是?做个ppt请讲师给员工轮番讲课吗？上面干巴巴念得枯燥无味，下面听得昏昏欲睡。”

    ??梨歌反对,

    ??“不好。”

    ??大?概是?因为花不完里大?家无拘无束惯了，

    ??员工们也都很反感这种形式主义。

    ??“那……”

    ??陶虹有自己?的想法，

    ??“我前公司有《员工打分表》，要?不我借来看看？”

    ??她打印出来大?家围观，

    ??随后齐齐倒吸了一口凉气：

    ??“顾客进门一分钟内未倒水，扣10分。”

    ??“妆容不精致，扣10分。”

    ??“接待顾客时脸上笑容没有保持，扣10分。”

    ??“顾客投诉，扣100分。”