第155节 (第2/2页)

、给员工提供一个稳固的上升通道，从?基层店员——课长——处长——店长助理?——店长

    ??（具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算）。”

    ??天哪？

    ??网友们不敢相信自己的眼睛。

    ??别的公司的公关稿都虚头巴脑，

    ??大家闭着眼睛都能背出?来，

    ??什?么“我们企业始终关注员工健康成长”、

    ??什?么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”

    ??哪像花不完公司上来就?给你实打实的措施？

    ??这公关稿写得是格式不对，还有错别字，

    ??说明写稿子的人不专业，

    ??可?是里面提到的措施都是实打实的，

    ??对于员工来说这就?是实打实的福利！

    ??其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，

    ??可?是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。

    ??每一条都是重磅炸弹：

    ??1、“五星大厨？”吃这么好？

    ??2、quot;做四休三?quot;

    ??不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？

    ??3、quot;医疗险和定?期体检?quot;

    ??很多大企业都没有这福利！

    ??4、“包房租？”

    ??岷江市的房价全国排名?靠前，在这种情况你告诉我这份工作?包食宿？

    ??员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000 的房租，

    ??这份收入甚至比很多中等?公司的文员都要赚得多！

    ??5、第五条就?更感?人了。

    ??对于公司的晋级居然有一个明确的规定?，

    ??现在私企任人唯亲，很容易就?变成了关系户天下?，

    ??大家其实已经见?怪不怪。

    ??可?是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。

    ??“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理?怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”

    ??对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？

    ??带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，

    ??里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？

    ??“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”

    ??千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”

    ??第89章 每月三千万

    ??我就问问你,

    ??一家企业对员工这么好，

    ??他?对消费者能差劲吗？

    ??评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务：

    ??“是啊，他?们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。”

    ??“服务贴心, 用心周到。”

    ??“上?次我牵着狗去他?家，店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。”

    ??还有人没去过花不完，这次特?意去体验了一回,

    ??深切感受到消费者享受到的服务是实?打实?的。

    ??叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击，

    ??不由得惭愧万分：

    ??“这么好的公司, 哪里?是假的？”

    ??而且网络上?还有一种观点流行起来：