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第155节 (第2/2页)
、给员工提供一个稳固的上升通道,从?基层店员——课长——处长——店长助理?——店长 ??(具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算)。” ??天哪? ??网友们不敢相信自己的眼睛。 ??别的公司的公关稿都虚头巴脑, ??大家闭着眼睛都能背出?来, ??什?么“我们企业始终关注员工健康成长”、 ??什?么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。” ??哪像花不完公司上来就?给你实打实的措施? ??这公关稿写得是格式不对,还有错别字, ??说明写稿子的人不专业, ??可?是里面提到的措施都是实打实的, ??对于员工来说这就?是实打实的福利! ??其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼, ??可?是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。 ??每一条都是重磅炸弹: ??1、“五星大厨?”吃这么好? ??2、quot;做四休三?quot; ??不是吧不是吧,大家都是做五休二,你们鹤立鸡群? ??3、quot;医疗险和定?期体检?quot; ??很多大企业都没有这福利! ??4、“包房租?” ??岷江市的房价全国排名?靠前,在这种情况你告诉我这份工作?包食宿? ??员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000 的房租, ??这份收入甚至比很多中等?公司的文员都要赚得多! ??5、第五条就?更感?人了。 ??对于公司的晋级居然有一个明确的规定?, ??现在私企任人唯亲,很容易就?变成了关系户天下?, ??大家其实已经见?怪不怪。 ??可?是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。 ??“坐标某跨国外企,说实话我们部门总经理?怎么升迁都不透明,我上班十年都没看懂规则。” ??对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意? ??带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮, ??里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢? ??“是谁羡慕得流口水啊?是我啊!” ??千言万语汇成一句话:“你们超市还招不招人?!” ??第89章 每月三千万 ??我就问问你, ??一家企业对员工这么好, ??他?对消费者能差劲吗? ??评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务: ??“是啊,他?们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。” ??“服务贴心, 用心周到。” ??“上?次我牵着狗去他?家,店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。” ??还有人没去过花不完,这次特?意去体验了一回, ??深切感受到消费者享受到的服务是实?打实?的。 ??叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击, ??不由得惭愧万分: ??“这么好的公司, 哪里?是假的?” ??而且网络上?还有一种观点流行起来: