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第156节 (第2/2页)
??“或许,是因为公司本身做得很好?” ??小洁听到了梨歌的喃喃自语。 ??每一个细节都做得无微不至, ??所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分, ??反而给了广大消费者一个看到它的机会。 ??“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。” ??苏笑也接了一句。 ??“我倒不这么觉得,她那个视频很鲁莽。” ??车厘子持有不同意见。 ??“当?时舆论处于风口浪尖,这时候她贸然发?布澄清视频,很容易被观众认为是总部指使的。” ??当?时的确网络上?很多这样的嘲弄声音,大家不由得点头。 ??“身为员工没有集体意识,贸然行动,对我们大为不利。” ??“再者,就算她想出澄清视频也应该跟公司商量,大家商议出一个统一的对外方案出来。” ??车厘子的话不无道理?。 ??要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义, ??更需要的是集体意识。 ??听到这里?梨歌灵机一动:“她也是有功劳的,后续不是很好吗?” ??“为了嘉奖她,就把她调进总部吧。” ??“我看就她公关做得很好,就成立一个公关部让她做部门负责人吧。” ??“可……” ??小洁从系统里?调出员工档案,眉毛微蹙, ??“她除了鲁莽之外,还只有小学文?凭……” ??“也没有公关部的相关经验……” ??这不更好了吗? ??梨歌拍板:“没关系,这些都可以学。” ??“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样,告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。” ??“再者,说实?话,做文?案工作真的需要学历更高吗?” ??大家愣住。 ??“我感觉就是现?在应聘人数过多,工作岗位又少,这才让岗位要求水涨船高,今天必须常青藤,明天连top2都不行,非得细化到本科top2才行。” ??员工们想想工作中用到的知识的确没那么多, ??说不是边工作边学呢? ??“那就这么定了。” ??林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。 ??且不说她本人如何震惊, ??下面基层店里?都在惊讶。 ??“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘!” ??外面还在传言说,我们公司招聘很严格,要董事长亲自把关。 ??“福利待遇这么好,想必招聘难度也很高吧?” ??员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。 ??本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的, ??可是听顾客这么问似乎自己真是个人才? ??再看林招娣不就被招到总部了吗? ??这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业? ??整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极, ??笑容更是发?自内心。 ??顾客能感受到这种感染力, ??死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验!