第221节 (第2/3页)

?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10%的岗位可以通过外部?招聘。

    ??员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。

    ??公司内部?选拔还好，大家内部?制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。

    ??剩下10%的外部?招聘就麻烦了。

    ??大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。

    ??其他?员工主?张：“我们可以托付猎头，请他?们择优录取。”

    ??梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他?们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无?所知。”

    ??肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把?公司做大做强怎么办？

    ??“他?懂机电液一体化吗，懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几?个专业术语，就能骗过猎头。”

    ??大家不吱声了，还真是这样。

    ??不过梨歌反驳了同学们，自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求，由梨歌在应聘者简历中挑选。

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    ??在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。

    ??到了大三，往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋：有人实习、有人复习考研，有人准备考公。

    ??期末评优就显得格外重要，可以成为面试的加分项，也可以成为保研亮点。

    ??学院里?陆陆续续公布了评优名单，

    ??301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。

    ??她们在花不完公司内部?可以说是端上了铁饭碗，现在她们这些老员工的收入已经达到了月薪两万，时不时还有各种项目奖金，可以预见在今后还将会一路涨薪。

    ??虽然对于?岷江大学的学生?也算不上特别?好，但怎么也算是个保底项。

    ??再说对于?未来大家都有自己的盘算，并?不是非要走保研这条路。

    ??可是到核算的时候才发现大家的综合成绩都很高?。

    ??平时成绩要归功于?文文，没办法?，宿舍里?有文文这个学霸监督，甚至连学习成绩最差的车厘子平均绩点都能算进班里?中等偏上。

    ??另一个就是社会实践的分数很高?，当时梨歌拉拢她们来入职的时候忽悠说能加学分，没想到居然真的能兑现。

    ??花不完公司本身纳税额标准够高?，符合大学生?自主?创业的标准。

    ??再加上同学们做项目以来不断靠公司拿下各种国、省、县、乡各级奖励，算下来额外加分项很高?。

    ??这里?面要说梨歌的最高?。究其原因，梨歌本来就是创始人，还有飞腾市商会会长的头衔，算下来她居然都超过了文文，成为了第一。

    ??顺利上了年度评优的公示名单。

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    ??金家。

    ??一家人正?在用午餐。

    ??金先生?吃完饭后惯例擦擦手，大儿子给他?简单汇报了下公司上的事，

    ??他?翻了翻儿子递过来的开支表，随口问：“这笔200万，是怎么回事？”

    ??金家大哥看了一眼，答：“那是给岷江城市音乐学院捐的图书馆。”

    ??“岷江城市音乐学院？”