你钓过鲨鱼吗_第39节 首页

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   第39节 (第2/3页)

上,以站立的姿态俯视他。

    ??“你代表他质问我吗?”

    ??小穗斜着眼睛瞅他,连续告捷,一步一步逼退廖驰,股权激励这个事要成为廖驰的逆鳞了。

    ??周望川得不到回复,起身抬脚就要往大门走,小穗赶紧扑过去。

    ??“川总好大的架子!一句话还没说完呢……”

    ??谁能比她还会倒打一耙?周望川视线垂下,盯着她抱住自己手臂的双手。

    ??她的手型偏短,几个指头细细润润的饱满,除了……胖乎乎的指尖上还沾了几颗小葱花。

    ??小穗一时分不清,他的表情是嫌弃还是默许,讪讪收回手,在围裙上擦了一下。

    ??“我质问你,不代表他,只代表我自己。如果不是你,我才不会问。”

    ??这还像句话,他把人拉回餐桌,实情相告:“不是我招他,是他给我挖了坑。”

    ??“什么坑?”

    ??“不出一周,就会公布了。”

    ??小穗脸上忧心更重,就不能消停时间长一点吗?

    ??闷闷不乐地说:“你们俩有些方面挺像的。心态上特别喜欢钻研,面对什么事情都很有毅力,即使困难重重也一定要坚持到底。”

    ??周望川失笑:“不就是固执的意思?”

    ??“我换了种夸你们的说法,你没发现吗?”

    ??好吧,他屈指弹她脑门:“别多问,别掺和,知道吗?”

    ??“知道,两个都不是省油的灯。”她管不了,还是盛饭去。

    ??第41章 男人之间的战斗

    ??周五下班时间,公司发布了一则新的任命消息。

    ??云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳,公司将成立一个新的部门——pmo项目管理部,平行于现有各级研发体系。

    ??同时,公司聘任了一位新的职业经理人,作为研发团队的项目总监,下周一到岗。这是一个新职位,title上和唐进平级,直线向周望川汇报。

    ??考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性,增加一级,虚线向廖驰汇报。

    ??可人却不是周望川招进来的。看简历介绍,人在外企待过多年,经验很过硬,是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢?说法不一。

    ??中层私下里都在传,这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位,还得等下周入职了才看得出来。

    ??小穗忐忑地等了一礼拜,终于看到靴子落地,拿着打印好的文件,直接敲开了廖驰办公室的大门。

    ??“老板,这样分权,招数会不会太残忍了些?引起研发的敌意更深,我怕我们会更受限……”

    ??“残忍无所谓,有效就行。他们找你诉苦了?”

    ??“没有。”小穗摇头,“您知道,唐总见我理都不理的。”以后,更是雪上加霜了。

    ??“我加个人进来,对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通,唐进那里就不一定是瓶颈了。”

    ??廖驰翘着二郎腿说,“你有没有听过鲶鱼效应?一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息,你知道怎么让他们动起来自寻活路吗?不是给他们喂食,也不是给他们换水,是——把一只鲶鱼投放进去。”

    ??小穗当然听过,某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛,经常在公开场合用这个比喻,激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

    ??“可是周总生气了,后果很严重。”

    ??廖驰停下手里的笔,往桌上啪嗒一扔,很是不屑:“他?如果因为我做的人事任命,他转头去为难你——那董事会完全看走了眼,这么小肚鸡肠的人,不配当一个高管。”

    ??“他没有……”冤有头债有主,周望川足够客观,小穗叹气。

    ??越说越乱,他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗?她只求别引起新的误会才好。

    ??廖驰说得天
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